“Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas”, Dale Carnegie
Técnicas Fundamentais para Tratar as Pessoas
"Não critique, não condene, não se queixe"
"Faça um elogio sincero e honesto"
"Desperte na outra pessoa um ardente desejo"
Seis Maneiras de Fazer as Pessoas Gostarem de Você
"Interesse-se sinceramente pelas pessoas"
"Sorria"
"Lembre-se: o nome de um homem é para ele, o som mais doce e sincero que existe em qualquer idioma"
"Seja um bom ouvinte. Incentive os outros a falar sobre eles mesmos"
"Fale sobre assuntos que interessam à outra pessoa"
"Faça a outra pessoa sentir-se importante. Mas faça-o sinceramente"
Como Conquistar as Pessoas Para o Seu Modo de Pensar
"O melhor meio de vencer uma discussão é evitá-la"
"Respeite a opinião alheia. Nunca diga: ‘Você está errado’"
"Se errar, reconheça o erro imediatamente e com ênfase"
"Comece de um modo amigável"
"Consiga que a outra pessoa diga ’sim, sim’ imediatamente"
"Deixe a outra pessoa falar durante a maior parte da conversa"
"Deixe a outra pessoa pensar que a idéia é dela"
Seja um Líder: Como Modificar as Pessoas Sem As Ofender ou Provocar Ressentimentos
"Comece com um elogio e uma apreciação sincera"
"Chame indiretamente a atenção sobre os erros alheios"
"Fale de seus próprios erros antes de criticar os das outras pessoas"
"Faça perguntas em vez de dar ordens"
"Não envergonhe as outras pessoas"
"Elogie o menor progresso e também cada novo progresso. Seja ‘caloroso em sua aprovação e generoso em seu elogio’"
"Atribua a outra pessoa uma boa reputação para que ela se interesse em mantê-la"
"Empregue o incentivo. Faça o erro parecer fácil de corrigir"
"Faça a outra pessoa sentir-se satisfeita fazendo o que você sugere"
Princípios retirados do livro de Dale Carnegie, "Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas".
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Comments
É exatamente aí que está a manipulação Chris…A pessoa vai te achar um capacho enquanto você a dirige a fazer o que você quer. Esse é o objetivo do livro.
Conhece alguma pessoa legal com todo mundo e que as pessoas nem pensam e fazem favores para elas? Quem consegue mais coisas, essa pessoa ou alguém “mandão” ou “rabugento”? Eu já tive os dois tipos de chefe. O “capacho”, amigo de todos, sempre nos fazia trabalhar mais e melhor. Pense nisso.Abra os olhos, ou um “capacho” poderá estar dirigindo suas ações algum dia.
Eu leio o blog no Netvibes, e lá não aparece a imagem do título, até por isso eu ia comentar que isso me lembrava muito Schopenhauer (mas agora já ficou claro que é inspirado nele este post) e a história da cera, a qual devemos aquecê-la para depois moldá-la.
quem dirige quem não se determina pela relação “capacho”, mas sim pelas relações de poder. e as relações de poder, quer se queira ou não, derivam das relações de produção. nisso o bom velhinho segue atualíssimo.
aliás, embalado por esse torpor, escrevi sobre ser:
http://vejotudoenaomorro.wordpress.com/2007/10/23/voce-pensa-que-e-o-que/
Com efeito, o relacionamento interpessoal é significativo para o bom andamento da organização. Todavia, as coisas são complexas, pois, além de transmitir informações, a comunicação pode influenciar as pessoas estabelecendo uma relação de poder. As expectativas sociais demandam por determinados comportamentos, daí a relevância de saber o que realmente queremos um chefe autoritário que manda e obedecemos ou um chefe flexível que torna as tarefas mais propensas a serem realizadas. QUEM QUEREMOS NO PODER? Como podemos perceber a questão é ambivalente.
Oiee ;D~~
Nossa exelente este Livro na verdade… as pessoas Gostam de ser tratadas com exclusividades…Pessoas Gostas de se sentir importantes!
*aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaah.. eu ia elogiar, mas primeiro tenho que fazer uma reclamação: o wordpress, em caso de erro no preenchimento do formulário, não salva o que estava escrito. Lá vamos nós de novo 
*
Apenas li trechos do livro do Carnegie, mas um conselho já me trouxe resultados práticos é o que fala da posutra a ser adotada quando se está num emprego de que não se gosta. A primeira opção é fazer o mínimo necessario e aí, o caminho certo é a demissão. A outra alternativá é exceder expectativas e aí conseguir chamar a atenção de pessoas influentes o bastante para te colocar numa posiçao melhor.
Acho que o mérito maior do Carnegie é enfatizar que devemos ser sinceros nas atitudes. Afinal, a diferença entre os atos na maioria fas vezes não está no ato em si, mas sim no espírito e intenção de quem o executa.
Conheci seu blog via idgnow..gostei muito do que vi
Abraço!
ola. eu tive a oportunidade de ler este livro e garanto a vc que se colocar em pratica ,realmente vc consegue enfruenciar as pessias a fazer o que vc quer, sem mesmo ela saber que esta fazendo o que vc quer.
Eu havia lido algumas partes o livro do Carnegie, e resolvi colocar em prática só uma coisinha. Pois deu muito certo, consegui quebrar um gelo q tava me matando. E isso só com um simples elogio.
Bom esse livro abriu bastante o meu inconciente,principalmente sobre as criticas que e realmente uma loucura,E nao saber lidar tambem com o erro do outro,foi muito interessante.O ser humano tem emoçoes,alguns fingem que nao tem;mas todos tem um ponto fraco.O livro nao ensina vc aser um capacho como muitos disseram,o livro ensina vc a jogar.Jogar no mundo dos negocios :EX do livro,pag 77 e 78.Para entender o fundamento do livro eu tive que ler varias vezes,faço dele meu livro de cabeceira por enquanto.Tenho ainda muito a aprender…
“Seja um capacho’ - Não chegou nessa página, não?